Consultare le pagina web ufficiali spagnole: 

norme e procedure possono subire variazioni

32

— IL LAVORO DIPENDENTE
Per essere assunti come lavoratori dipendenti in Spagna, è ne-

cessario avere il NIE e l’empadronamiento che deve essere atte-

stato da un certificato emesso dal propriocomune e che non sia 

più antico di 90 giorni.

Il datore di lavoro, al fine di agevolarne la richiesta, potrà con-

fezionare un pre-contratto di lavoro da presentare in Policia 

Nacional insieme al documento di identità.

Una volta ottenuto il NIE potrà essere lo stes-

so datore di lavoro ad occuparsi della 

richiesta del Numero di Affiliazione 

alla Seguridad Social e di tutte le 

pratiche necessarie alla con-

trattazione oppure lo potrà 

fare il lavoratore stesso fa-

cendone richiesta presso 

la Tesoreria della Seguri-

dad Social piùprossima 

al proprio domicilio.

I contratti collettivi anche 

in Spagna sono declinati a 

seconda del tipo di lavoro, 

le tabelle salariali posso-

no variare a seconda della 

Comunità Autonoma cui si 

riferiscono.

L’assunzione puòessere a tempo 

indeterminato o determinato, in 

IL LA

V

OR

O DIPENDENT

E