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norme e procedure possono subire variazioni
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— IL LAVORO DIPENDENTE
Per essere assunti come lavoratori dipendenti in Spagna, è ne-
cessario avere il NIE e l’empadronamiento che deve essere atte-
stato da un certificato emesso dal propriocomune e che non sia
più antico di 90 giorni.
Il datore di lavoro, al fine di agevolarne la richiesta, potrà con-
fezionare un pre-contratto di lavoro da presentare in Policia
Nacional insieme al documento di identità.
Una volta ottenuto il NIE potrà essere lo stes-
so datore di lavoro ad occuparsi della
richiesta del Numero di Affiliazione
alla Seguridad Social e di tutte le
pratiche necessarie alla con-
trattazione oppure lo potrà
fare il lavoratore stesso fa-
cendone richiesta presso
la Tesoreria della Seguri-
dad Social piùprossima
al proprio domicilio.
I contratti collettivi anche
in Spagna sono declinati a
seconda del tipo di lavoro,
le tabelle salariali posso-
no variare a seconda della
Comunità Autonoma cui si
riferiscono.
L’assunzione puòessere a tempo
indeterminato o determinato, in
IL LA
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OR
O DIPENDENT
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